HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN. Suatu Studi Pada 64 Karyawan PT X Di Jakarta
Dibimbing oleh: Rostiana, M.Si. dan P. Tommy Yudha S.Suyasa, M.Si., Psi.

Setiap perusahaan pasti memiliki budaya organisasi dan berbeda dengan perusahaan lainnya. Budaya organisasi merupakan suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggotanya. Karyawan yang tidak dapat menyesuaikan diri dengan budaya organisasi yang ada mungkin akan mengalami stres kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara budaya organisasi dengan stres kerja. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 64 orang karyawan di PT X di Jakarta. Untuk pengambilan data digunakan kuesioner. Analisis dari korelasi data dilakukan dengan menggunakan perhitungan Pearson Product Moment dengan bantuan program SPSS 10.05 for Windows. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan anatara budaya organisasi dengan stres kerja pada karyawan (r=0.036, p > 0.050).