Prodiktivitas tenaga kerja merupakan tolok ukur bagi keberhasilan suatu perusahaan. Oleh karena itu, produktivitas kerja yang tinggi dari tenaga kerja sangat diharapkan oleh perusahaan. Menurut teori produktvitas, salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas adalah self-efficacy. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dengan produktivitas kerja junior sales pada PT Hyundai Mobil Indonesia di Jakarta. Self-Efficacy adalah keyakinan individu tentang kemapuannya untuk melakukan tugas tertentu secara efektif dan untuk melakukan tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan tertentu. Subjek dalam penelitian in berjumlah 55 orang. Subjek yang diteliti adalah junior sales pada PT Hyundai Mobil Indonesia di Jakarta, tingkat pendidikan minimal SMU dan berusia 20-35 tahun. Penelitian ini menggunakan teknik korelasi non-parametrik Spearman. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif lemah sekali antara self-efficacy dengan produktivitas kerja junior sales pada PT Hyundai Mobil Indonesia di Jakarta.