PERBANDINGAN GAYA RESOLUSI KONFLIK ANTARA KARYAWAN DENGAN TINGKAT SELF MONITORING TINGGI DAN SELF MONITORING RENDAH.
Dibimbing oleh: Rostiana, M.Si, Psi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan gaya resolusi konflik antara karyawan dengan tingkat self-monitoring tinggi dan tingkat self-monitoring rendah. Jumlah sample yang digunakan sebanyak 200 responden berasal dari salah satu perusahaan di Jakarta yang ditarik melalui teknik sample kemudahan (convenience sampling). Analisis data penelitian mengguakan MANOVA dengan bantuan program SPSS for Windows dan diperoleh hasil signifikansi (p) sebesar 0,171. Hasil tersebut menandakan Ho diterima sehingga dapat dikatakan tidak ada perbedaan gaya resolusi konflik antara karyawan dengan tingkat self-monitoring rendah.