KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI DITINJAU DARI PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN.
Dibimbing oleh: Rostiana, M.Si., Psi dan M. Nisfiannoor, M.Si., Psi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara persepsi karyawan terhadap pelaksanaan pemberian tunjangan dengan komitmen karyawan terhadap organisasi. Subyek dalam penelitian ini berjumlah 64 karyawan yang bekerja pada PT X. Pengumulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan model Summated Rating Scale dari Likert. Analisis data dilakukan dengan perhitungan korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS versi 12.00. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai korelasi rxy = 0,285, p = 0,022 < 0,05. Ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap pelaksanaan pemberian tunjangan dengan komitmen karyawan terhadap organisasi.