HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KEPUASAN KERJA. Suatu Studi Pada Karyawan Divisi Informasi dan Teknologi Bank International Indonesia, Jakarta
Rostiana, Msi, Psi dan Dra Ninawati, MM

Dalam menghadapi era globalisasi Bank International Indonesia perlu mempersiapkan sumber daya manusia yang profesional dalam menghadapi persaingan dan tuntutan masyarakat yang semakin meningkat. Salah satunya dengan meningkatkan motivasi berprestasi karyawannya. Dengan meningkatkan motivasi berprestasi berarti membuat individu semakin terdorong untuk melakukan usaha yang lebih tinggi untuk memenuhi sejumlah kebutuhan individu atau pencapaian tujuan organisasi. Selain itu yang perlu diperhatikan adalah faktor kepuasan kerja karena merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 87 karyawan divisi informasi dan teknologi, Bank International Indonesia, Jakarta. Untuk pengambilan data digunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja (r = - 0,344, p<0,01). Hal ini berarti semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin rendah kepuasan kerjanya. Sebaliknya jika motivasi berprestasi semakin rendah maka kepuasan kerjanya semakin tinggi.