HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN MENTAL INDIVIDU DENGAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN KONFLIK DENGAN PENGENDALIAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN KONFLIK INTERPERSONAL PADA KARYAWAN.
Rostiana, M.Si., Psi

Suatu perusahaan sekecil apa pun, tidak mungkin terbebas dari konflik antar karyawannya. Dalam kualitas, kuantitas dan frekuensi yang berbeda, konflik interpersonal pasti pernah terjadi. Dengan latar belakang yang berlainan baik dalam suku, ideologi, budaya, politik atau keadaan ekonomi; seorang karyawan dalam suatu perusahaan bisa saja mengalami konflik dengan karyawan lainnya. Penyelesaian terhadap konflik interpersonal, diperkirakan terkait dengan kesehatan mental karyawan. Terkait dengan hal tersebut, penelitian ini berusaha membuktikan ada tidaknya hubungan antara kedua variabel tersebut. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan PT. X di Jakarta. Untuk pengambilan data digunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan perhitungan korelasi nonparametrik Spearman�s Rho dengan bantuan program SPSS versi 11.00. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kesehatan mental individu dengan efektivitas pengendalian konflik interpersonal (r= 0.571, p<0.01).