PERBANDINGAN TINGKAT KETERLIBATAN KERJA DITINJAU DARI TIPOLOGI KEPRIBADIAN HOLLAND.
Zamralita, Psi. & Dra Ninawati, MM

Penelitian ini dilakukan untuk membandingkan tingkat keterlibatan kerja karyawan ditinjau dari kecocokan tipe kepribadian dengan lingkungan kerja. Holland mengkategorikan tipe atau orientasi kepribadian dasar individu serta model lingkungan kerjanya ke dalam 6 kelompok: Realistic (R), Investigative (I), Artistic (A), Social (S), Enterprising (E), dan Conventional (C). Karakteristik subjek adalah seluruh karyawan administrasi Universitas X, yang diasumsikan sebagai model lingkungan kerja konvensional. Latar belakang pendidikan subyek minimal SLTP, dan telah bekerja minimal 1 tahun di Universitas X. Dari hasil perhitungan oneway-anova diperoleh nilai F sebesar 0,930 (p=0,456 > 0,05). Dengan demikian Hipotesis nul (Ho) diterima dan Hipotesis alternatif (Ha) ditolak. Artnya tidak terdapat perbedaan tingkat keterlibatan kerja antara karyawan dengan tipe Realistic (R), Investigative (I), Artistic (A), Social (S), Enterprising (E), dan Conventional (C) dalam lingkugan kerja yang diasumsikan sebagai model Konvensional.