KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL.
Yohanes Budiarto, S.Pd., M.Si

Komitmen terhadap organisasi telah dikonsepkan dalam berbagai bentuk, termasuk konsep yang diteliti dalam penelitian ini. Komitmen terhadap organisasi dikatakan dipengaruhi oleh praktek-praktek kepemimpinan dalam organisasi. Oleh karena itu, penelitian in secara umum bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan traksaksional terhadap komitmen organisasi. Namun secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi dari setiap praktek kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Penelitian in diadakan di Perusahaan Phiang Siang (pabrik kue) dengan sample sebanyak 144 orang, yang secara acak (random) diambil dari populasi. Menggunakan perhitungan statistic regresi berganda (metode backward), diperoleh hasil penelitian bahwa praktek kepemimpinan trasformasional dan transaksional secara besama-sama berhubungan dengan komitmen organisasi F(1, 143) = 20,328, ρ < 0,05. Namun secara spesifik kepemimpinan transformasional lebih nominan dalam pengembangan komitmen karyawan pada perusahaan dibandingkan kepemimpinan transaksional. Kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi yang lebih sebesar 0,112 dalam membentuk komitmen karyawan pada perusahaan. Sedangkan kepemimpinan transaksional hanya memberkan kontribusi sebesar 0,002 dalam membentuk komitmen karyawan pada perusahaan.